第一条：文件依据  根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办[2009]113号）、《福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发[2009]69号）、《福建省教育厅关于中小学及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人[2009]74）、《福州市义务教育学校绩效工资实施意...

福州屏东中学教育集团中级教师职称职务晋升实施方案（试行稿）（2022年1月21日九届五次教代会临时会议审议通过）为了深化中学教师职称制度改革，完善符合中学教师特点的专业技术职务评聘制度，创新考评办法，引导教师立德求新、爱岗敬业、积极进取，不断提高素质教育的能力和水平，促进教育事业的科学发展。按照市教育局榕教人〔2013〕34号及榕教人〔2021〕22号文件精神，结合福州屏东中学教育集团工作实...

为进一步完善年度绩效考核工作，提振广大教职工干事创业精气神，扎实推动教育教学质量提升，根据《福州市教育局关于印发<福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）>的通知》（榕教人〔2020〕11 号）文件以及有关会议精神，结合学校教育教学管理工作实际，特制定本方案：一、考核对象在编在岗专任教师、教辅人员、行政人员；编外合同教师。二、考核时间教师年度绩效考核以学年为时间单位，根据教师每学年各项...

福州屏东中学教辅岗位设置与聘任办法（试行稿）为了进一步深化我校人事分配制度改革，推进岗位聘任制度，合理配置人力资源,优化教辅队伍结构,根据《福州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(榕委办〔2008〕74 号)文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应学校教育教学事业发展的需要,按照“按需设岗、择优聘用、严格考核、聘后管理”的原...